以紅色動力助推企業(yè)發(fā)展

高鐵公司工程部 賴澤民

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家下午好！

很榮幸能參加本次的讀書分享會，我?guī)淼闹黝}是“以紅色動力助推企業(yè)發(fā)展”。

前段時間，我閱讀了一本吳強先生所著叫《紅日》的書。本書講述了解放戰(zhàn)爭時期，中國人民解放軍華東野戰(zhàn)軍在山東殲滅國民黨部隊整編七十四師的故事。故事以軍長沈振新、政委丁元善所率領(lǐng)的一支部隊為主線，圍繞著山東戰(zhàn)場上著名的孟良崮戰(zhàn)役，描繪了波瀾壯闊的戰(zhàn)斗場面和可歌可泣的英勇事跡。合上書，我的思緒卻早已飛到了那個戰(zhàn)火紛飛、硝煙滾滾的年代。在偉大的革命戰(zhàn)爭年代，我們的中華民族展現(xiàn)了她不畏艱難，奮力拼搏的紅色精神。在偉大的背后，是那些人民戰(zhàn)士們用自己的生命和鮮血建起了新的長城，換來了民族的崛起，體現(xiàn)了紅色動力的強大。在讀這本書時，仿佛我也來到了戰(zhàn)場上。只見遠處解放軍正與禽獸般的反動勢力英勇地搏斗著。空氣仿佛也被染成了血紅色，訴說著反動派的滅絕人性。

“紅色精神”一直是激勵我們?yōu)閷崿F(xiàn)國家富強、民族振興而共同奮斗的寶貴精神財富。弘揚“紅色精神”，繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與品質(zhì)，并使之在新的形勢下煥發(fā)新的生命力，成為了全國各行各業(yè)共同實踐的需要。

展開中國共產(chǎn)黨的歷史卷帙，從中國共產(chǎn)黨成立到井岡山時期，從遵義會議到延安時期，從西柏坡到奪取全國政權(quán)，直到最終為中國人民締造欣欣向榮、步向富強的新社會，這當(dāng)中凝聚著艱辛與坎坷、熱血與奮斗、理想與使命，記載著無怨無悔的追求、腥風(fēng)血雨的前行、瀕臨絕境的不屈、曙光乍現(xiàn)的欣喜，其間雖然跌宕起伏，但“紅色精神”卻始終貫穿其中。

“紅色精神”內(nèi)涵豐富，層面廣泛，它起源于艱苦卓絕的革命戰(zhàn)爭年代，發(fā)展于百廢待興的社會主義建設(shè)時期，傳承于日新月異的改革開放時代；它既秉承了中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，也在長期的革命斗爭和社會主義建設(shè)中不斷創(chuàng)造，形成了自身的特色內(nèi)容。綜合而言，其核心始終圍繞著以下內(nèi)容：

“堅定信念，矢志不渝”。這是我們黨取得勝利的根本支柱，從井岡山“星星之火，可以燎原”開始，我們黨便執(zhí)著地以實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠大理想為最終目標(biāo)，以堅定的共產(chǎn)主義理想信念為基礎(chǔ)，眾志成城，從不動搖，從不放棄。

“忠誠愛國，無私奉獻”。為建立繁榮富強的新中國，實現(xiàn)中國人民的幸福生活，中國共產(chǎn)黨在血與火的考驗中挺起民族的脊梁。

“艱苦奮斗，不畏險阻”。在各種惡劣的環(huán)境下，以堅強的意志不斷尋求突破，創(chuàng)造機會。如長征途中的過雪山、越草地，等等。

“依靠群眾，為民服務(wù)”。密切聯(lián)系群眾，從群眾中來，到群眾中去，全心全意為人民服務(wù)，這既是我們黨發(fā)展壯大的基礎(chǔ)，也是最終實現(xiàn)的目的。

“解放思想，實事求是”。注重理論聯(lián)系實際，在井岡山精神、長征精神、延安精神和西柏坡精神中，都凝聚和體現(xiàn)著共產(chǎn)黨人從中國實際出發(fā)，勇于探索的精神。

“敢闖新路，勇于勝利”。從井岡山根據(jù)地的開辟，到實施改革開放的戰(zhàn)略決策，在復(fù)雜的環(huán)境中，我們黨總能審時度勢，在關(guān)鍵時刻敢于開拓新路，最終扭轉(zhuǎn)局面。

面對激烈復(fù)雜的競爭形勢，如何抓住機遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)，是一個嚴峻的問題。我們所需要的不僅僅是井岡山精神，同時也需要長征精神、延安精神以及西柏坡精神?？傊?，以這些紅色精神凝聚成的“紅色動力”，將為我們城投的發(fā)展注入強大的精神動力。

“紅色精神”是企業(yè)價值取向的精髓核心。從“紅色精神”中我們得到啟示，只有以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹以人為本的管理思想和科學(xué)發(fā)展觀，堅持“國家利益至上、人民利益至上”的共同價值觀，才能實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”，才是我們城投增強核心競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根本，是我們企業(yè)文化建設(shè)思想上的保證。

“紅色精神”是深化體制改革的文化依托。近幾年來，中國國企改革步伐加大，在這個過程中遇到了資產(chǎn)管理關(guān)系不順、管理體制不健全、企業(yè)制度不完善等困難和問題?！凹t色精神”體現(xiàn)出的嚴密組織文化和開拓進取氣概，無疑對深化行業(yè)體制改革具有典范作用。

“紅色精神”是提升人員綜合素質(zhì)的不竭動力?！凹t色精神”是以老一輩革命家為核心的共產(chǎn)黨員歷經(jīng)磨礪鑄就的，是由幾代革命者經(jīng)驗積累下來的寶貴精神財富，對人民群眾具有很強的激勵和榜樣作用，面對新的形勢和新的挑戰(zhàn)，中國企業(yè)需要培養(yǎng)大批具有過硬思想理論水平、熟悉行業(yè)情況、掌握企業(yè)文化建設(shè)實踐方法的人員去推動各個行業(yè)的發(fā)展。

“紅色精神”的傳承與融合，只有深入到企業(yè)文化的各個層面，才能產(chǎn)生全面、持續(xù)的能量，為我們城投的發(fā)展提供強大的動力。在企業(yè)文化實施過程中，在“紅色精神”指引下，我們城投應(yīng)該根據(jù)自身實際有所側(cè)重，從而形成自身的特色文化。大致包括以下幾點：

在內(nèi)涵上貫通。圍繞“紅色精神”的思想內(nèi)涵，從“全心全意為人民服務(wù)”的光輝思想出發(fā)，豐富與升華企業(yè)文化內(nèi)涵。找到與我們城投實際相匹配的理念與文化建設(shè)的切入點，通過企業(yè)核心人物反復(fù)探討和論證，進而了解員工對企業(yè)理念的認知度與認同感，在企業(yè)核心理念之下，經(jīng)過對“紅色精神”的提煉、總結(jié)和整合，構(gòu)建企業(yè)結(jié)構(gòu)嚴密的價值理念體系。在理念體系的基礎(chǔ)上，結(jié)合分析與評估所得出的結(jié)果以及企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，對我們城投文化進行準(zhǔn)確的定位，明確其建設(shè)主體內(nèi)容。深入宣傳核心理念、價值觀，使結(jié)合“紅色精神”的理念內(nèi)涵為員工所理解。

在制度上引導(dǎo)。以企業(yè)基本理念為指導(dǎo)，制定和完善符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求，符合企業(yè)實際的各項管理制度、操作規(guī)程、工作職責(zé)，以形成規(guī)范、高效和科學(xué)的中國企業(yè)管理方式。結(jié)合如“艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、無私奉獻”等“紅色精神”，在制度建設(shè)上，著重于激勵和引導(dǎo)員工朝這些積極向上的方面發(fā)展和轉(zhuǎn)變。

在素質(zhì)上提升。一是通過開辦各種培訓(xùn)班、講座等形式，同時借助我們城投信息平臺和各種載體，發(fā)動與組織員工學(xué)習(xí)“紅色精神”，秉承優(yōu)秀革命傳統(tǒng)，并促使員工在日常工作、生活中以此嚴以律己。二是加強黨員干部的思想、政治和道德建設(shè)，加強愛國主義和革命傳統(tǒng)教育，使其樹立正確的榮辱觀、權(quán)力觀和財富觀，保持敬業(yè)、清廉的工作作風(fēng)。三是重視發(fā)現(xiàn)、培育、提出典型，通過企業(yè)典型人物的樹立及對其先進事跡的宣傳，由點及面，規(guī)范員工行為方式，激勵員工積極向上，并在團隊文化建設(shè)中加以強化。

總而言之，只有深入理解與認識“紅色精神”，從實際出發(fā)，找到切實可行的切入點和操作方法，一方面，通過弘揚和繼承“紅色精神”使其在企業(yè)中重新煥發(fā)生命力，另一方面賦予企業(yè)文化建設(shè)強大的精神動力和實踐基礎(chǔ)，才能真正建設(shè)具有行業(yè)特色的城投文化。